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商品訊息功能
商品訊息描述下殺
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●側邊防滑設計，細肩帶、寬領口服飾不滑落
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扯不斷多功能圓弧防滑衣架
規格：10入/組
．顏色隨機出貨
1組 NT$179 原價$390 含運
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2017流行產品
細節展示
商品說明
品名：扯不斷多功能圓弧防滑衣架
規格：10入/組
顏色：隨機出貨
材質：ABS+PP
尺寸：約41x21CM
重量：約45g/入
產地：China
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準。
必買
商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【周榮發】
中華醫事科技大學以績效考核作為年終獎金發放依據，激勵教職員工努力工作、積極招生，3年來不但限時下殺學生數年年成長，年終獎金也創下連續3年最高領3個月的學術教育界高標。
校長曾信超表示，採績效考核年終獎金彈性發放，確實發揮激勵教職員潛能的效果，讓校務發展更順利；績效最好的達3個月，多數人平均發1.5個月，但也有人因職務疏失考核未過沒有年終獎金；因此，新的一年期許大家再接厲創造好成績，人人都有機會拿到3個月的年終獎金。
曾信超校長指出，多數企業都依績效考核作為年終獎金的發放依據，學術和教育界則少見，3年前他接任校長決定推動績效考核彈性年終時，曾引來不少的反彈聲浪，但施行下來證實績效考核彈性年終制度，確實可以發揮激勵教職員工的效果。這3年，學校的學生人數連續成長增加了347人。
（中央社記者蔡怡杼台北21日電）誰來接班是家族企業必須面對、最重要也是最困難的問題之一。會計師事務所安永最新調查顯示，87%家族企業已清楚定義由誰負責接班事務。
安永全球大型家族企業調查報告顯示，有87%家族企業已清楚定義由誰處理接班事務，顯示大多都準備好處理傳統交接及潛在緊急狀況的流程。調查顯示，最常負責處理接班事務的是董事會、占比有44%，其次是由所有權人/家族委員會及執行長負責。
另外，許多領導人表示，工作倫理、領導力及企業家精神，是培養年輕一代接班人最重要的特質。
安永表示，成功的家族企業選擇接班人時，他們會要求接班人接受良好而扎實的教育、經歷個人發展，並取得家族企業之外的一些工作經驗。
此外，就全球來看，大型家族企業中有70%正在考慮以女性擔任下一屆執行長，平均有5位女性在最高管理層任職，而有4位已準備好接下最高領導職位。同時有超過一半、55%的企業董事會成員當中，至少有1名女性。
安永於2015年與肯尼索州立大學考克斯家族企業中心合作，調查全球21個市場的大型家族企業，這些家族企業永續成功的秘密還包含：90%家族企業定期舉辦家族或股東會議討論企業問題、76%在品牌建立時表明自己是家族企業、81%家族企業會參與慈善活動、90%家族企業擁有董事會組織。1051121
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